Come affrontare un colloquio lavoro? Come comportarsi? Come vestirsi? Cosa portare con sé? Sono quesiti che sempre ci accompagnano nel momento in cui dobbiamo prepararci a un incontro in molti casi decisivo per una eventuale assunzione. Il colloquio può diventare il crocevia del nostro futuro lavorativo, e va dunque affrontato al meglio. A questo scopo esistono alcune regole di base che funzionano quasi sempre. Ad esempio cercare di non mostrarsi troppo nervosi. Vestirsi in modo elegante o comunque adeguato al contesto. Essere convinti e decisi ma senza strafare nell’atteggiamento. Oltre al CV prepara la lettera di presentazione, può esserti utile il nostro corso gratuito che trovi qui Lettera di Presentazione Corso Online – FioreRosalba.com

Formazione sul tuo CV

Quando scrivi il tuo CV, ci sono alcune sezioni essenziali che non puoi ignorare e la formazione è una di queste. Indipendentemente dal tipo di formazione o diploma, ottenuto o meno, un potenziale datore di lavoro vorrà ottenere queste informazioni. Ti aiutiamo a presentarli sul tuo CV.

Formazione sul CV, d’obbligo

Che ci piaccia o no, il CV è un documento che deve rispettare determinate regole per poter stabilire con successo il primo contatto con i recruiter. Questa è la tua prima opportunità per attirare l’attenzione e mostrare che puoi eguagliare la posizione a cui miri. Per raggiungere questo obiettivo, devi iniziare rispettando i codici stabiliti, anche informando i tuoi interlocutori sul tuo background.

Dovresti quindi dedicare parte del tuo CV alla formazione. Ma non preoccuparti, ci sono diversi modi per usarlo a tuo vantaggio a seconda della tua situazione e di dove ti trovi nella tua carriera.

Formazione CV per studenti e neolaureati

La formazione è ovviamente molto più importante per studenti e neolaureati perché stanno iniziando la loro carriera. In questa fase, la loro formazione rappresenta ancora la base delle loro competenze per un potenziale datore di lavoro. Se sei in questo caso, non esitare a fornire alcuni dettagli sul contenuto dei corsi di formazione che stai seguendo o che hai seguito. In questo modo, ti permetterà di sapere un po’ di più su ciò che stai imparando e sul percorso professionale che stai intraprendendo.

Ad esempio alcune di formazione in base alla posizione ricercata:

Per i laureati potrebbe essere interessante specializzarsi con uno dei master universitari che abbiamo disponibili qui Master Universitari. Questo è solo per darti un’idea ne trovi tanti altri corsi, lauree e master alla pagina offerta formativa.

Profili esperti e formazione CV

Dopo diversi anni di esperienza professionale, la tua formazione rappresenta più una base di conoscenze acquisite che un riflesso delle tue capacità. Infatti, sebbene tu debba menzionarlo nel tuo CV, non ha più tanta importanza e serve piuttosto a informare sul tuo background e a dimostrare di avere i diplomi richiesti quando necessario piuttosto che a legittimare le tue capacità. Pertanto, attieniti alle informazioni essenziali e non dettagliare inutilmente la tua formazione sul tuo CV. Invece, salvalo per la sezione dell’esperienza professionale. Puoi ovviamente mostrare che oltre quello che hai appreso sul posto di lavoro hai tenuto ad ampliare le tue conoscenze in altri settori grazie alla frequentazione di corsi e l’ottenimento di certificazioni di terze parti, come ad esempio la nostra che trovi qui la certificazione di FioreRosalba.com

Tenersi aggiornato è la prima regola per un profilo senior ben venga dunque anche la partecipazione a webinar sulle tematiche della digitalizzazione come 30 Minuti Live online e gratuite.

Vantaggio di citare i tuoi stage sul tuo CV

Se sei alla ricerca del primo lavoro o stage, sfatiamo subito un mito in merito ai tirocini e stage. Prima di tutto, devi sbarazzarti dell’idea che i tirocini non sono vere e proprie esperienze professionali. Il cliché del tirocinante che si accontenta di fare caffè e fotocopie non corrisponde (o non corrisponde più) alla realtà della maggior parte delle aziende. Al contrario, molti datori di lavoro si avvalgono addirittura dei tirocini come avviamento, in particolare dei tirocini di fine studio, per affidare missioni molto concrete agli studenti ed eventualmente poterli reclutare all’interno dei loro team. Pertanto, non c’è motivo per loro di non prendere in considerazione i tirocini che hai svolto!

I tirocini sono particolarmente interessanti nel tuo profilo, soprattutto se hai poca o nessuna esperienza professionale come dipendente o se ti riorienti durante la tua carriera.

Stage per studenti e neolaureati

Sei uno studente o sei nuovo nella vita lavorativa e hai svolto solo lavori stagionali o altri lavori studenteschi? I tuoi stage possono fare la differenza per la tua candidatura mostrando le esperienze relative alla tua formazione. Gli stage, infatti, sono un modo per acquisire competenze tecniche e per poter mettere in pratica gli elementi teorici che ti sono stati insegnati in classe, una sorta di formazione per il tuo lavoro. Quindi per un potenziale datore di lavoro, sapere di essere stato in grado di evolvere in un ambiente di lavoro che è lo stesso di quello che offre e di aver potuto esercitare nella propria area di competenza è un vantaggio significativo.

Stage per persone in cerca di lavoro in fase di riqualificazione

Le traiettorie di carriera non sono più così lineari come lo erano alcuni anni fa, e oggi è sempre più comune cambiare direzione di carriera dopo diversi anni in una determinata carriera. In questo senso sono sempre di più i lavoratori che fanno tirocini e questi non sono più appannaggio degli studenti e dei giovani lavoratori. Se hai anni di esperienza come elettricista, otterrai questo lavoro come fornaio solo se hai completato i tirocini in panetteria, indipendentemente dal tuo background e dai successi lavorativi passati. I tirocini sono quindi di fondamentale importanza su un CV.

Colloquio di lavoro di successo

Ci sono però altri piccoli trucchi che è bene tenere a mente, relativi a quali oggetti portare al colloquio. Per esempio, è buona norma presentarsi con una copia del proprio curriculum, corredato da eventuali altri documenti inerenti le vostre esperienze di lavoro. In questo modo sarete pronti a fornire direttamente il vostro cv qualora il selezionatore non l’avesse sottomano.

Può inoltre essere utilissimo portare con sé una giacca e un (piccolo) ombrello, per preservarsi dal rischio di incrociare un acquazzone e arrivare al colloquio bagnati fradici. Allo stesso modo sarà bene ricordarsi di mettere in borsa dell’acqua e uno snack, casomai l’attesa per il vostro turno fosse più lunga del previsto. Anche dotarsi di mentine può essere una buona soluzione, qualora soffriate di alitosi. Infine, anche se siamo nell’era del digitale, non è certo sbagliato presentarsi al colloquio lavoro con carta e penna, in modo da essere forniti del necessario qualora fosse richiesto di utilizzarle, mostrando così efficienza e organizzazione.

Alcuni di questi consigli possono sembrare scontati, ma si tratta di aspetti a cui spesso non si pensa. Eppure, in molte occasioni, è proprio nelle cose semplici che si nascondono le armi vincenti con cui fare buona impressione agli occhi di chi è chiamato a giudicarvi.

Prima del colloquio

Ogni impresa di successo è tale perché alla sua base c’è una solida organizzazione. Un colloquio di lavoro, non fa eccezione. Iniziate a preparare l’incontro nel momento stesso in cui verrete contattati: una ricerca sul nome della persona che vi intervisterà e sulla politica aziendale della compagnia è il primo passo.

Visto che l’outfit è importante, assicuratevi per tempo di averne uno adeguato: se tenete a questa posizione ma non siete sicuri che il vostro guardaroba vi offra il necessario per affrontare il colloquio, uscite a fare compere. Mal che vada, potrà tornarvi utile per future occasioni.

Se il colloquio avviene di mattina, ricordatevi di caricare un numero adeguato di sveglie, a nessun datore di lavoro piacciono i ritardatari.

Infine, poco prima di recarvi nella sede dell’incontro sarebbe saggio esercitarsi allo specchio, ripetendo formule di rito e simulando eventuali risposte a domande impreviste. Uscire di casa a stomaco pieno, infine, non potrà che farvi bene.

Quali sono le domande che fanno un colloquio di lavoro?

Puoi presentarti?

Con questa domanda si tratta di valutare come la persona struttura la sua carriera. È un preambolo che permette anche di conoscere già di più la personalità del candidato (loquace, riservato…) e il suo stato del momento. Un inizio disordinato può significare un elevato stato di stress. “Raccontami di te” è un must nel colloquio di lavoro. Quindi i reclutatori sono particolarmente attenti a come rispondi. Per fare una buona impressione fin dall’inizio, devi avere la tua risposta preparata. Attenzione al dire ” Lascia che mi presenti… ” in un colloquio di lavoro, sei l’ospite, quindi spetta al reclutatore “guidare il ballo”. Prendere l’iniziativa per raccontare la tua storia può sembrare pretenzioso e banale. Il recruiter sa chi sei perché ti ha chiamato dopo aver ricevuto la tua candidatura.

Cosa sai di noi?

Il candidato deve essersi informato a monte tramite Internet e i social network. Dobbiamo sentire che ha lavorato al suo colloquio di lavoro e che sta cercando di stabilire un rapporto di fiducia. Esempio: “proprio come te, ho studiato finanza…”. La ricerca quindi va fatta sull’azienda, ma anche, se possibile, sulla persona che ti riceve.

Perché vuoi lasciare la tua posizione attuale?

Testiamo l’affidabilità del candidato con questa domanda. Se, ad esempio, inizia a denigrare il suo datore di lavoro attuale o passato, il colloquio è già iniziato male… Devi sempre sapere come rimanere positivo, non è perché stai cercando di dare nuovo slancio al tuo carriera che parla negativamente del passato. Esercitati a parlare in anticipo del tuo precedente datore di lavoro per sentirti a tuo agio durante il D-Day e pensa ai vari motivi per cui vuoi cambiare lavoro e candidarti altrove.

Cosa ha suscitato il tuo interesse per questo annuncio di lavoro?

Il recruiter girerà la sua domanda in questo modo: “Perché si è candidato alla nostra offerta? “. Sta cercando di stabilire che ci sia almeno una corrispondenza tra l’offerta di lavoro e le leve motivazionali della persona. La domanda deve essere coerente.

Parlami di una situazione in cui…

… dove sei riuscito a risolvere un problema complesso, dove sei riuscito a portare a termine un progetto… dove hai vissuto un fallimento professionale. Lo scopo di queste domande è focalizzare l’intervista sull’esperienza della persona, sull’io. Un recruiter ha bisogno di immaginare il candidato in determinati contesti, di conoscere i suoi risultati ottenuti ma anche gli insegnamenti che ha saputo trarre da esperienze positive o negative. Questo può essere un feedback vissuto in un contesto professionale ma anche personale.

Quali risultati hai ottenuto nelle tue precedenti esperienze?

Cerchiamo l’esperienza del candidato sulla base di elementi concreti, quantificati e quantificabili. Questi risultati sono in linea con gli obiettivi richiesti? Come ha fatto a prenderli? Possiamo così misurarne le leve negoziali.

Come organizzi la tua prospezione di vendita?

Per posizioni di consulente, ad esempio, cerchiamo candidati con senso commerciale. Questa domanda ci permette di immaginare meglio il candidato nella sua quotidianità professionale, sperando che ne approfitti per fornirci informazioni concrete.

Di quale trattativa sei più orgoglioso?

Generalmente si cerca di bilanciare le domande su situazioni difficili o fallimenti con domande più positive, in modo che il candidato possa mantenere la fiducia e rimanere positivo durante il colloquio. È una questione di equilibrio.

Qual è la critica più costruttiva che qualcuno ti ha rivolto?

È una domanda per misurare il passo indietro del candidato. Possiamo così vedere la sua capacità di autovalutazione, la sua maturità.

Se potessi tornare indietro nel tempo, faresti alcune cose in modo diverso?

È una linea piuttosto difficile ma può rompere alcuni gusci. Come spesso, non c’è una risposta giusta o sbagliata, cerchiamo solo di vedere se la persona sa come imparare le lezioni.

Cosa ti piacerebbe fare una volta in carica?

In questa situazione si misura la capacità della candidata di aver pensato al suo progetto e alla sua candidatura. Questa è una domanda che consente ai reclutatori di valutare la capacità di proiezione dei candidati.

Come conti d’interagire con il tuo nuovo ambiente di lavoro?

Forse non te lo aspetti, ma devi essere preparato a rispondere a questa domanda molto concreta, soprattutto quando sei un manager. Testiamo lo spirito collaborativo del candidato la sua capacità di adattarsi a un nuovo ambiente, con nuovi colleghi.

Cosa ti aspetti dal tuo manager?

Cosa ti aspetti dal tuo manager? Un’altra domanda che sembra semplice ma non lo è. Si valuta la compatibilità del candidato con un ecosistema che probabilmente integrerà. Se il selezionatore sa in anticipo che il futuro manager del candidato è qualcuno a cui piace delegare in modo efficace, ad esempio, tenderemo a cercare candidati che sembrino apprezzare la possibilità di lavorare in modo indipendente.

Quali sono le tue aree di miglioramento?

Questa è una variazione della domanda sulle qualità e difetti del candidato. Valutiamo la capacità del candidato di fare un passo indietro su se stesso, la sua lucidità, cercando di rilevare stati d’animo costruttivi, onestà e trasparenza.

Quali sono i tuoi obiettivi professionali?

Tutte le risposte sono ammissibili se costruite. Può essere la remunerazione, gli obiettivi specifici da raggiungere, il gusto per la sfida, un ambiente di lavoro appagante, i valori morali difesi dall’azienda… La risposta ci permetterà anche di dare preziose informazioni al responsabile della persona reclutata , per questo può capire meglio la sua personalità.

Dove ti vedi tra cinque anni?

Un classico tra i classici. Con questa domanda si valuta la capacità del candidato di analizzare e riflettere, sperando che sia insieme premuroso e ambizioso.

Quali sono le tue aspettative di stipendio?

Le domande sulla remunerazione consentono, anche lì, di testare il livello di preparazione e riflessione del candidato. Deve essere in grado di valutare correttamente quanto vale.

Qual è la tua disponibilità?

Questa domanda non va trascurata, informa il selezionatore da un punto di vista molto pratico e può anche aiutare a giudicare la motivazione del candidato. Se si rende spontaneamente disponibile per un nuovo colloquio o per un inizio veloce, è un buon segno.

Quali sono i tuoi hobby?

Utilizzo questa domanda sussidiaria quando sento che la persona è particolarmente stressata dal colloquio. Parlare di ciò che ti piace può consentire al candidato di rilassarsi. Puoi partire da quanto inserito nella sezione Interessi del tuo CV.

Hai qualche domanda?

Spesso l’ultima domanda, ma non meno importante. Il candidato deve avere delle domande in cambio da porre al reclutatore. Fai attenzione alle domande, chiedere ad esempio il fatturato dell’azienda quando si ha accesso a queste informazioni su Internet è inutile e per alcune posizioni completamente inutile. Sono preferibili più domande di proiezione sul suo ambiente di lavoro, le dimensioni del team, la sua anzianità, ecc.

Consigli da seguire

Comunque vada il colloquio, è importante che alla fine del colloquio si abbia la consapevolezza di aver dato il meglio. Da qui, tre consigli pratici per non avere rimpianti.

Non siate né troppo timidi né troppo sfacciati. Se da un lato la riservatezza è dote apprezzabile, dall’altro rischia di farvi passare per candidati poco risoluti. All’opposto, dimostrare di avere spirito di iniziativa è sicuramente un vantaggio, ma questo andrebbe centellinato nel tempo, altrimenti rischierete di dare un’impressione da fanfaroni.
Il rispetto prima di tutto. Un buon colloquio andrà condotto in senso alla leggerezza e alla sintonia fra candidato e intervistatore. Tuttavia, a volte può capitare di perdere di vista il fatto che la situazione richieda una certa formalità, quindi al candidato sarà richiesto in qualsiasi momento di mantenere le giuste distanze. Ad esempio dando sempre del Lei all’intervistatore.
L’ironia, infine, potrebbe essere la vostra arma in più. Superata la tensione iniziale, nulla vi vieterà di fare qualche battuta di spirito, a patto che questa non sfoci nella volgarità e che sia attinente al contesto di lavoro per il quale vi state candidando. Dimostrerete in questo modo di avere la giusta tempra per gestire anche tutte le situazioni, anche le più stressanti.

Gli errori da non commettere al colloquio di lavoro

Concludiamo infine con una carrellata degli errori da non commettere assolutamente in sede di colloquio, pena un esito disastroso dell’incontro. Prima di tutto, evitate di masticare chewing gum: questa regola dovrebbe valere non solo per i colloqui di lavoro, ma per ogni conversazione che si rispetti. In secondo luogo, spegnete il cellulare o silenziatelo: il momento richiede tutta la vostra dedizione, e questa va onorata evitando di disturbare l’intervista con continui bip e cicalii.

Infine, evitate di “parlarvi addosso” e di distogliere troppo spesso lo sguardo dalla persona che avete davanti: un felice esito di qualsiasi rapporto comunicativo si basa prima di tutto sulle capacità di entrambi gli interlocutori di mantenere sempre vivo il dibattito e rispettare i tempi di intervento, e voi non dovrete essere quelli che infrangono questa regola d’oro.

Cosa non dire e non fare in un colloquio di lavoro?

Non correggere il tuo CV o lettera di presentazione

Errori ortografici o grammaticali non perdonano: il 61% dei recruiter ammette di escludere immediatamente un candidato che non si è preso il tempo di rileggerlo.

Trascura le tracce su Internet

È diventato così facile per un reclutatore digitare il tuo nome in un motore di ricerca… Sarà in grado di assicurarsi che non hai mentito nel tuo CV, trovando tracce delle tue precedenti posizioni o inciampando nel tuo CV online , sul tuo profilo Facebook etc.

Non definire chiaramente il tuo obiettivo

La prima domanda che ti faranno i potenziali reclutatori come i tuoi conoscenti è “Che posizione stai cercando?” Prepara una descrizione breve, precisa ed efficace che ti permetta di riassumere la tua ricerca di lavoro.

Incolpare gli altri

Non incolpare le cattive condizioni economiche o il tuo ex capo per la tua situazione attuale (anche se è vera). Cerca sistematicamente di far emergere i lati positivi della tua esperienza.

Non preparare un elenco di domande per i reclutatori

Se segui i nostri consigli per un colloquio di lavoro di successo, hai imparato a prepararti per le domande classiche oltre che per le domande trabocchetto che è probabile che il recruiter ti faccia. Dovresti anche preparare un elenco di domande sull’azienda e sulla posizione per cui ti stai candidando da porre al reclutatore.

Metti tutte le uova nello stesso paniere

Non mettere tutta la tua energia e il tuo tempo in un’unica opportunità di lavoro. È naturale dirigere tutti i tuoi sforzi verso la posizione che ti interessa di più, ma trarrai vantaggio dal giocare su più fronti contemporaneamente.

Non chiedere consiglio

Più rileggi il tuo CV e le lettere di presentazione, più aumenterai le possibilità di rilevare errori o incongruenze. Questo vale anche per i tuoi discorsi di presentazione.

Non adattare il tuo CV ad ogni posizione

Hai imparato ad adattare la tua lettera di presentazione a ogni posizione per cui ti stai candidando. Ma questo consiglio di base funziona anche per il tuo CV: i reclutatori utilizzano massicciamente bacheche di lavoro o software che filtrano i CV in base alle parole chiave presenti.