Corso Tutor Apprendistato

Corso Tutor Apprendistato

Obiettivi

L’apprendistato è un contratto a tempo indeterminato la cui caratteristica principale è il contenuto formativo: l’azienda è infatti l’obbligo di dare allo studente la formazione necessaria con l’ottenimento di una qualifica professionale. Tale formazione è affidata alla responsabilità di un dipendente della società che ha il compito di sostenere lo studente per tutta la durata del contratto, facilitandone l’inserimento all’interno dell’impresa e fornirgli tutto il supporto in materia di istruzione. L’apprendistato va ad integrare le attività formative esterne. Il tutor è nominato dal datore di lavoro nelle aziende con più di 15 lavoratori, egli ha il compito di formare e visionare l’apprendista in azienda per tutta la durata del contratto di apprendistato. Nelle aziende con meno di 15 lavoratori, il ruolo del tutor può essere ricoperto dallo stesso datore di lavoro, da un socio dell’azienda o da un coadiuvante della famiglia. Non può essere scelto in nessun caso un componente esterno all’azienda.

Tutor aziendale

Figura professionale

Il Tutor aziendale di Apprendistato è colui il quale facilita la collocazione dell’apprendista nel contesto aziendale e ne cura il percorso di crescita professionale. Per far si che la sua funzione sia efficace è fondamentale che sappia il funzionamento dell’apprendistato, che abbia ben chiaro gli impegni e le possibilità derivante da questa tipologia di contratto per l’impresa e per il giovane apprendista.

Il Tutor è colui che:

• valuta per l’azienda l’esito positivo per l’inserimento lavorativo dell’apprendista;
• Si fa carico della sue crescita professionale;
• Elabora i contenuti e le modalità del percorso formativo;
• Si prodiga per pianificare la formazione dell’apprendista;
• Controlla l’evoluzione percorso formativo;
• Effettua le verifiche e ne valuta i risultati;
• Elabora il resoconto finale del percorso per l’impresa;
• Valuta il profilo qualitativo del corso fornito dall’agenzia di formazione.

Tutor apprendistato

I requisiti

Il lavoratore dipendente designato dall’impresa per le funzioni di tutor deve:

• avere almeno 3 anni di anzianità. Tale requisito viene meno se l’azienda è costituita da meno di 3 anni o nessun dipendente ha almeno 3 anni di anzianità;
• possedere un livello di inquadramento pari o superiore a quello che raggiungerà l’apprendista al momento della qualifica finale;
• svolgere un’attività lavorativa coerente con quella svolta dall’apprendista.

Apprendistato

Formazione del tutor novità

La nuova normativa non prevede obbligo di formazione obbligatoria per i dipendenti della società che vogliono rivestire il ruolo di tutor. Tuttavia, la partecipazione alla formazione permette al tutor di aver chiari gli aspetti di carattere metodologico, progettuale e le procedure connesse con la sua funzione che risulta funzionale al corretto assolvimento degli obblighi normativi previsti dal contratto di apprendistato.

Il tutor riveste infatti un ruolo cruciale quale garante di efficienza di apprendimento dello studente e rappresenta per l’azienda un importante strumento di controllo rispetto alla regolarità  del rispetto delle procedure.

La sua figura è inoltre legata alla produzione di una serie di documenti obbligatori come il piano formativo individuale e libretto formativo su cui sarà registrata la formazione svolta in azienda.

Per venire incontro alle esigenze delle aziende clienti e facilitarle nell’assolvimento di tali obblighi normativi, FioreRosalba.com offre sul sito questo corso di formazione studiato per fornire al tutor aziendale le competenze tecniche-professionali necessarie per gestire il processo di apprendimento dello studente, dalla progettazione del PFI annuale di dettaglio alla pianificazione e valutazione del percorso formativo.

Per i tutor la frequenza dei corsi di formazione die  16 ore, fatta eccezione per le disposizioni della contrattazione collettiva di settore, non è più obbligatoria dall’entrata in vigore del nuovo Testo Unico sull’Apprendistato, per tutte le assunzioni a partire dal 26/04/2012. Si consiglia d’informarsi con il proprio consulente se si rientra nell’obbligo delle 16 ore e come la Regione ha stabilito quale ente/struttura deve erogare tali ore.

Per operare con maggior professionalità è consigliato prepararsi adeguatamente al fine d’evitare errori e per una maggiore professionalità si consiglia questo nostro “corso Tutor apprendistato”.

Programma del corso

Il corso prevede i seguenti obiettivi di formazione:

• Il ruolo del Tutor Aziendale
• Il contratto di apprendistato
• Accoglienza, Valutazione del livello di ingresso e definizione del patto formativo
• Sicurezza sui luoghi di lavoro
• Competenze relazionali
• Organizzazione aziendale
• La comunicazione
• Negoziazione
• Il trattamento dei dati personali: Privacy

Modalità di erogazione

La durata del corso è flessibile si svolge esclusivamente online ed il materiale è sempre disponibile anche successivamente alla conclusione della fruizione del materiale.

Esame e attestato

Al termine delle lezioni è previsto un esame telematico ed al superamento il rilascio dell’attestato, l’attestato è di natura privata e non gestito/accreditato dalla Regione.

Formazione per gli apprendisti

Differenze tutor e gli apprendisti

Mentre per il tutor il corso non è obbligatorio, nei limiti di quanto detto sopra, per gli apprendisti i corsi sono obbligatori e sono di sue tipi:

• competenze di base
• competenze trasversali

I corsi sulle competenze possono essere erogata in modalità interna o esterna all’azienda:

• formazione interna si intende la formazione definita dalla Regione e svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro.
• formazione esterna si intende la formazione definita e finanziata dalla Regione ed erogata da enti di formazione accreditati nel sistema regionale.

Le linee guida, approvate dalla Conferenza delle Regioni e delle Province autonome, definiscono i criteri a cui le regioni dovranno attenersi nel regolare l’offerta formativa pubblica per l’acquisizione delle competenze di base trasversali in termini di durata, contenuti e modalità di erogazione. Quindi l’azienda dovrà adeguarsi nell’organizzazione della formazione degli apprendisti per tutte le sue sedi alla normativa emanata dalla Regione nella quale ha sede legale l’azienda, esempio un’azienda ha 5 sedi in 5 regioni diverse, la sua sede legale è in Sardegna tutti gli apprendisti in tutte e 5 le sedi andranno formati secondo le direttive dalla Regione Sardegna*

*nb. la normativa è continuamente in evoluzione potrebbero successivamente alla pubblicazione di questa pagina esserci delle modifiche normative, si consiglia di consultare sempre il proprio consulente.