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Il corso online ha come obiettivo la formazione della figura professionale del Tutor Aziendale di Apprendistato. Il compito del Tutor dell’Apprendista all’interno dell’impresa è quello di affiancare l’apprendista per tutto il periodo di durata dell’apprendistato, trasferendogli le conoscenze e le competenze basilari per l’esecuzione dell’attività lavorativa.
LIBERTA’ DI STUDIO
nessun vincolo orario
L’apprendistato è un contratto a tempo indeterminato la cui caratteristica principale è il contenuto formativo: l’azienda è infatti l’obbligo di dare allo studente la formazione necessaria con l’ottenimento di una qualifica professionale. Tale formazione è affidata alla responsabilità di un dipendente della società che ha il compito di sostenere lo studente per tutta la durata del contratto, facilitandone l’inserimento all’interno dell’impresa e fornirgli tutto il supporto in materia di istruzione. L’apprendistato va ad integrare le attività formative esterne. Il tutor è nominato dal datore di lavoro nelle aziende con più di 15 lavoratori, egli ha il compito di formare e visionare l’apprendista in azienda per tutta la durata del contratto di apprendistato. Nelle aziende con meno di 15 lavoratori, il ruolo del tutor può essere ricoperto dallo stesso datore di lavoro, da un socio dell’azienda o da un coadiuvante della famiglia. Non può essere scelto in nessun caso un componente esterno all’azienda.
Il Tutor aziendale di Apprendistato è colui il quale facilita la collocazione dell’apprendista nel contesto aziendale e ne cura il percorso di crescita professionale. Per far si che la sua funzione sia efficace è fondamentale che sappia il funzionamento dell’apprendistato, che abbia ben chiaro gli impegni e le possibilità derivante da questa tipologia di contratto per l’impresa e per il giovane apprendista.
Il Tutor è colui che:
Il lavoratore dipendente designato dall’impresa per le funzioni di tutor deve:
La nuova normativa non prevede obbligo di formazione obbligatoria per i dipendenti della società che vogliono rivestire il ruolo di tutor. Tuttavia, la partecipazione alla formazione permette al tutor di aver chiari gli aspetti di carattere metodologico, progettuale e le procedure connesse con la sua funzione che risulta funzionale al corretto assolvimento degli obblighi normativi previsti dal contratto di apprendistato.
Il tutor riveste infatti un ruolo cruciale quale garante di efficienza di apprendimento dello studente e rappresenta per l’azienda un importante strumento di controllo rispetto alla regolarità del rispetto delle procedure.
La sua figura è inoltre legata alla produzione di una serie di documenti obbligatori come il piano formativo individuale e libretto formativo su cui sarà registrata la formazione svolta in azienda.
Per venire incontro alle esigenze delle aziende clienti e facilitarle nell’assolvimento di tali obblighi normativi, FioreRosalba.com offre sul sito questo corso di formazione studiato per fornire al tutor aziendale le competenze tecniche-professionali necessarie per gestire il processo di apprendimento dello studente, dalla progettazione del PFI annuale di dettaglio alla pianificazione e valutazione del percorso formativo.
Per i tutor la frequenza dei corsi di formazione die 16 ore, fatta eccezione per le disposizioni della contrattazione collettiva di settore, non è più obbligatoria dall’entrata in vigore del nuovo Testo Unico sull’Apprendistato, per tutte le assunzioni a partire dal 26/04/2012. Si consiglia d’informarsi con il proprio consulente se si rientra nell’obbligo delle 16 ore e come la Regione ha stabilito quale ente/struttura deve erogare tali ore.
Per operare con maggior professionalità è consigliato prepararsi adeguatamente al fine d’evitare errori e per una maggiore professionalità si consiglia questo nostro “corso Tutor apprendistato”.
Il corso prevede i seguenti obiettivi di formazione:
La durata del corso è flessibile si svolge esclusivamente online ed il materiale è sempre disponibile anche successivamente alla conclusione della fruizione del materiale.
Al termine delle lezioni è previsto un esame telematico ed al superamento il rilascio dell’attestato, l’attestato è di natura privata e non gestito/accreditato dalla Regione.
Mentre per il tutor il corso non è obbligatorio, nei limiti di quanto detto sopra, per gli apprendisti i corsi sono obbligatori e sono di sue tipi:
I corsi sulle competenze possono essere erogata in modalità interna o esterna all’azienda:
Le linee guida, approvate dalla Conferenza delle Regioni e delle Province autonome, definiscono i criteri a cui le regioni dovranno attenersi nel regolare l’offerta formativa pubblica per l’acquisizione delle competenze di base trasversali in termini di durata, contenuti e modalità di erogazione. Quindi l’azienda dovrà adeguarsi nell’organizzazione della formazione degli apprendisti per tutte le sue sedi alla normativa emanata dalla Regione nella quale ha sede legale l’azienda, esempio un’azienda ha 5 sedi in 5 regioni diverse, la sua sede legale è in Sardegna tutti gli apprendisti in tutte e 5 le sedi andranno formati secondo le direttive dalla Regione Sardegna*
*nb. la normativa è continuamente in evoluzione potrebbero successivamente alla pubblicazione di questa pagina esserci delle modifiche normative, si consiglia di consultare sempre il proprio consulente.
Il ruolo del tutor aziendale per il lavoratore con contratto di apprendistato è disciplinato dal Decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale del 28 febbraio 2000 e dalla Legge Regionale n. 9/2006. Ciascun tutor può affiancare non più di 5 apprendisti
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Imprenditrice digitale, consulente, formatrice, autrice che in prima persona ha investito nella sua formazione continua per poter offrire un servizio d’altissimo livello ai suoi clienti. Ha ottenuto diversi accreditamenti e spesso è invitata a conferenze.
Laureatasi in Matematica nel 2004, ha conseguito numerose certificazioni internazionali tecniche, linguistiche, trasversali e didattiche, si è specializzata nel 2018 in economia e marketing alla prestigiosa Università americana Harvard Business School Online, nel 2021 ha deciso di conseguire una seconda laurea in ingegneria industriale.
E’ perito estimativo per la Camera di Commercio e CTU del Tribunale, è stata consulente e formatrice per Alitalia, Poste Italiane, Autostrade per l’Italia, Università Normale Superiore ISUFI Istituto Superiore Universitario di Formazione Interdisciplinare etc. Leggi tutta la nostra storia..
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