Candidatura mirata cosa sono

Chi è in cerca di un un nuovo lavoro oggi ha la possibilità di inviare la propria candidatura molto più velocemente rispetto anche a solo 20 anni fa: tuttavia, se da un lato la rivoluzione informatica consente di avere molte più offerte di lavoro a cui candidarsi, dall’altro lato vi è il rischio di candidature a pioggia, prediligendo la quantità più che la qualità.

La necessità di una candidatura mirata

Cercare lavoro è una attività tutt’altro che semplice e veloce: richiede infatti una certa organizzazione e molta costanza. La cosa fondamentale è che la candidatura ad un annuncio sia mirata e che l’invio del curriculum non sia effettuato semplicemente perchè candidarsi richiede giusto un paio di click con il mouse.

Se si dovesse seguire questo metodo ci si ritroverà ad inviare decine e decine di cv senza ricevere mai risposta.

candidatura no grazie

Il motivo? I selezionatori del personale prediligono ovviamente le candidature con basi solide, ovvero quelle da parte di candidati che possono vantare competenze od esperienze lavorative in linea con la ricerca in corso.

Come fare per non essere considerato uno “spammer” della candidatura?

Detto questo, la domanda a cui bisogna rispondere è essenzialmente una:

come fare per non finire nella black-list degli spammer della candidatura, ovvero di coloro che inviano curriculum senza nemmeno leggere ciò che viene richiesto nell’annuncio?

 

La risposta a questa domanda è in realtà molto semplice: prima di tutto bisogna tenere sempre a portata di mano un CV aggiornato ed una lettera di presentazione abbastanza dettagliata nei contenuti, ma che possa essere modificata a seconda delle esigenze.

Altre accortezze da seguire per una candidatura mirata

Una candidatura mirata, per potersi definire tale, deve contenere:

la data dell’invio del curriculum,

il riferimento della candidatura,

il nome dell’azienda a cui viene sottoposta.

 

Nel curriculum vitae si possono evidenziare gli aspetti che possono essere in linea con l’annuncio per il quale ci si sta candidando, mentre nella lettera di presentazione si possono ricordare le competenze di cui si è in possesso, puntando magari su quelle richieste dall’azienda.

Infine, da un punto di vista grafico, risulta consigliabile inviare un curriculum dove le parti più importanti vengano evidenziate in grassetto e non troppo complesso da un punto di vista grafico.

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11/08/2018

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