Candidatura mirata cosa sono: cv e lettera di motivazione ad hoc

Chi è in cerca di un un nuovo lavoro oggi ha la possibilità di inviare la propria candidatura molto più velocemente rispetto anche a solo 20 anni fa: tuttavia, se da un lato la rivoluzione informatica consente di avere molte più offerte di lavoro a cui candidarsi, dall’altro lato vi è il rischio di candidature a pioggia, prediligendo la quantità più che la qualità. Una volta che hai individuato il lavoro dei tuoi sogni e sei stato chiamato per un colloquio di lavoro, per ottenere il lavoro occorre preparare a casa, e con calma, le risposte alle tradizionali domande poste dal recruiter per valutare la compatibilità del proprio profilo con il lavoro vacante. Quali sono le tue motivazioni per questa posizione? E’ una di quelle domande. Sono queste le risposte giuste e sbagliate da offrire al reclutatore? Non dimenticare di preparare un cv ed una lettera di motivazione ad hoc per l’azienda e l’offerta di lavoro (corso gratuito scrivere la lettera di presentazione). Il nostro articolo ti dice tutto.

La necessità di una candidatura mirata

Cercare lavoro è una attività tutt’altro che semplice e veloce: richiede infatti una certa organizzazione e molta costanza. La cosa fondamentale è che la candidatura ad un annuncio sia mirata, ovvero il proprio curriculum sia in linea con quanto richiesto, l’invio del curriculum non sia effettuato semplicemente perché candidarsi richiede giusto un paio di click con il mouse.

Se si dovesse seguire questo metodo ci si ritroverà ad inviare decine e decine di cv senza ricevere mai risposta. Dopo una rapida lettura qualsiasi selezionatore cestinerebbe dopo pochi secondi un CV di un candidato che ha inviato una candidatura non in linea con l’annuncio, che non ha letto perché leggere richiede tempo, come tutti sappiamo il tempo è prezioso anche il selezionatore non vuole sprecare il suo di tempo.

Candidatura mirata o candidatura spontanea: quale conviene

Conviene concentrarsi sulle candidature mirate. Il motivo? I selezionatori del personale prediligono ovviamente le candidature con basi solide, ovvero quelle da parte di candidati che possono vantare competenze od esperienze lavorative in linea con la ricerca in corso. Le candidature

Come fare per non essere considerato uno “spammer” della candidatura?

Detto questo, la domanda a cui bisogna rispondere è essenzialmente una: come fare per non finire nella black-list degli spammer della candidatura, ovvero di coloro che inviano curriculum senza nemmeno leggere ciò che viene richiesto nell’annuncio, capita molto più spesso di quello che si pensi.

La risposta a questa domanda è in realtà molto semplice: prima di tutto bisogna tenere sempre a portata di mano un CV aggiornato ed una lettera di presentazione abbastanza dettagliata nei contenuti, ma che possa essere modificata a seconda delle esigenze.

Candidature mirate: dove ricercare gli annunci di lavoro

Ecco alcuni esempi di approcci ragionevoli alla ricerca di lavoro:

• registrarsi con strumenti di ricerca lavoro, banche del lavoro elettroniche o agenzie per il lavoro;
• partecipare a workshop di ricerca di lavoro o fiere del lavoro;
• collegamento in rete;

E’ l’impiego adeguato? Pensare prima d’inviare il curriculum

Ci sono alcuni fattori che dovresti valutare bene prima d’inviare la candidatura, nel caso il colloquio dovesse andare bene, rifiutare il posto di lavoro darebbe una cattiva impressione all’azienda e difficilmente ci si potrà proporre una seconda volta.

Diversi fattori determineranno ciò che costituisce un impiego adeguato, tra cui:

Situazione personale

Ad esempio, le opportunità di lavoro possono non essere considerate idonee se:

• il tuo stato di salute e le tue capacità fisiche non ti consentono di andare a lavorare o svolgere il lavoro in questione;
• l’orario di lavoro non è compatibile con i tuoi obblighi familiari (ad esempio se sei un genitore single e devi lavorare di notte o di notte);
• la natura del lavoro è contraria alle vostre convinzioni morali o alle vostre convinzioni religiose.

Condizioni di lavoro e stipendio

Ad esempio, le opportunità di lavoro possono non essere considerate idonee se:

• la posizione offerta è vacante unicamente a causa di sciopero, serrata o altra controversia di lavoro;
• le condizioni di lavoro non sono sicure;
• la retribuzione oraria è inferiore alla retribuzione minima della provincia o del territorio in cui si cerca lavoro;
• lo stipendio ti metterebbe in una situazione finanziaria meno vantaggiosa di quella in cui ti trovi attualmente.

Puoi intuire la retribuzione oraria già dall’annuncio e dal tipo d’azienda anche se non è dichiarata pubblicamente nell’annuncio.

Tempo di viaggio

Ad esempio, le opportunità di lavoro possono essere considerate occupazionali adeguate se:

• il luogo di lavoro rientra in un tempo di viaggio accettabile se si tiene conto dei tuoi viaggi precedenti e del tempo di viaggio medio nella regione in cui vivi.
• Il tempo di viaggio viene calcolato tenendo conto della disponibilità del trasporto pubblico, dell’accesso a un veicolo e dei mezzi di trasporto più utilizzati nella tua comunità.

Orario di lavoro

Tutte le ore di lavoro, comprese le ore di lavoro part-time ea turni, le ore di lavoro giornaliere e le ore di lavoro precedenti o successive all’orario di lavoro precedente, possono essere considerate idonee ai fini di un’attività lavorativa.

Altre accortezze da seguire per una candidatura mirata

Una candidatura mirata, per potersi definire tale, deve contenere:

• la data dell’invio del curriculum,
• il riferimento della candidatura,
• il nome dell’azienda a cui viene sottoposta.

Nel curriculum vitae si possono evidenziare gli aspetti che possono essere in linea con l’annuncio per il quale ci si sta candidando, mentre nella lettera di presentazione si possono ricordare le competenze di cui si è in possesso, puntando magari su quelle richieste dall’azienda.

Infine, da un punto di vista grafico, risulta consigliabile inviare un curriculum dove le parti più importanti vengano evidenziate in grassetto e non troppo complesso da un punto di vista grafico.

Candidatura mirata: la tua motivazione durante il colloquio di lavoro

Quali sono le tue motivazioni per questa posizione?

Consente al reclutatore di testare la tua motivazione e le ragioni di questa motivazione per ottenere il lavoro. Se non devi tacere, alcune risposte sono da evitare per non screditarti.

Esprimi le tue motivazioni per una posizione

Come esprimere interesse per un lavoro? Il tuo atteggiamento e il tuo fraseggio sono essenziali. Esercitati prima del colloquio di lavoro per trasmettere la tua motivazione e il tuo entusiasmo per ottenere questo lavoro.

Usa il campo lessicale dell’entusiasmo

Durante il colloquio di lavoro, e senza necessariamente aspettare di essere interrogato su questo punto, esprimi chiaramente la tua motivazione al recruiter utilizzando un vocabolario positivo e stimolante.

ESEMPIO

“Sono molto interessato a questo lavoro”, “Essere coinvolto in questa funzione corrisponde completamente alle mie aspettative”, “Sarei molto felice di poter entrare a far parte della vostra azienda”, “Questa missione rappresenta, a mio avviso, un vero opportunità di progresso personale”, “Il tuo progetto imprenditoriale sembra entusiasmante…”. Questo tipo di dicitura molto esplicita non è da evitare, anzi!

Adottare un atteggiamento generale positivo

L’atteggiamento generale dimostra anche la motivazione. Comportamento positivo, sorriso, ascolto attento, acquiescenza sono tutti segni che dimostrano entusiasmo. Come dimostrare la tua voglia di entrare in un’azienda se ti posizioni fisicamente in secondo piano, se non sorridi? I gesti e la comunicazione non verbale hanno un ruolo fondamentale nella dimostrazione della motivazione professionale, che si traduce intuitivamente per il recruiter.

CV: come presentarsi

Idealmente, un CV di una pagina dovrebbe essere sufficiente. Le aziende in cui si è svolto il tirocinio devono essere chiaramente identificabili, lo stesso vale per gli istituti di istruzione. La natura del tirocinio deve poter essere espressa in un massimo di 2 righe.

Il CV deve essere adattato in base all’attività e all’azienda di destinazione in modo da evidenziare alcuni punti chiave in relazione all’offerta di lavoro.

Tieni presente che l’elaborazione sempre più informatizzata dei curricula (utilizzo dei motori di ricerca) richiede una particolare attenzione nella scelta delle parole chiave del tuo documento.

Scrivere la lettera di presentazione per una candidatura mirata

La lettera di accompagnamento integra il CV e deve fornire informazioni aggiuntive in relazione a quest’ultimo. Deve riflettere la rilevanza tra la natura dell’offerta di lavoro e il tuo profilo.

La lettera di presentazione deve essere adattata ad ogni situazione particolare, inviando una candidatura in risposta ad una posizione pubblicata, candidatura spontanea, risposta ad una società che ha selezionato il tuo profilo pubblicato in rete.

Questa non è una posta standard, è indirizzata a un’azienda specifica e mira a un lavoro specifico.

Anche nell’ambito di una candidatura spontanea, evita il “Sono aperto a qualsiasi opportunità all’interno della sua azienda” ma fai riferimento al tipo di posizione che stai cercando.

Dimostra di esserti documentato sull’azienda o di conoscerla facendo riferimento al suo campo di attività, alla sua organizzazione, ai suoi prodotti, ai suoi valori, alle sue dimensioni, alla sua immagine… sempre in relazione alla tua ricerca o per giustificarla. Evita il “sei il numero 1 al mondo nel dominio, il tuo fatturato è…, sei quotato in borsa…”; così tante informazioni molto generali che il tuo lettore conosce molto meglio di te e che non fa nulla per illustrare la tua motivazione.

Mostra come il tuo profilo formativo, la tua esperienza professionale (inclusi i tirocini), la tua personalità, la tua motivazione, i tuoi impegni (anche al di fuori della tua attività professionale), i tuoi valori (in cosa credi e su cui ti serve da riferimento per agire ) ti rendono il candidato ideale per la posizione.

Mostra cosa puoi portare all’azienda mettendo in evidenza le tue qualità e basandoti su esempi di vita reale.

La lettera di presentazione dovrebbe parlare di te e, se possibile, assomigliare a te.

Per fare questo, pensa al lavoro preliminare che hai svolto per poter parlare meglio di te. Questa lettera dovrebbe far desiderare al lettore di incontrarti per conoscerti meglio, a condizione ovviamente che il tuo profilo (CV) corrisponda al bisogno espresso.

Se non espressamente richiesto, le lettere di accompagnamento sono ora dattiloscritte e non più scritte a mano.

Prima di inviare CV e lettera di presentazione assicurati di due cose: la qualità della scrittura e la totale assenza di errori di ortografia. Chiedi aiuto se l’ortografia è un problema per te e, in ogni caso, fai revisionare i tuoi documenti prima di inviarli.

Assicurati che davanti a un recruiter tu possa giustificare, commentare, illustrare ogni frase, ogni informazione, ogni parola del tuo CV e della tua lettera di presentazione. È in gioco la tua credibilità. Anche questo esercizio deve essere preparato prima di qualsiasi colloquio.

Conduci le tue varie ricerche in parallelo e non aspettare di avere la risposta a una richiesta prima di avviarne un’altra. Questo modo di fare le cose allungherebbe notevolmente il processo.

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